近一段时间来，位居广东省惠州市一隅的TCL集团公司，频频成为国内媒体的新闻热点。大名鼎鼎的微软、东芝、LG、郁金香等国际大公司的高层管理人员“跳槽”该公司的消息不断见诸报端，引起了社会的很大反响。许多人不禁要问：TCL为什么要招揽这么多国际型人才？TCL究竟有何魅力，能吸引到这么多优秀人才放弃在北京甚至美国的优厚生活条件、到比较偏远的惠州去工作？
记者近日访问了TCL的高层领导和部分“跳槽”在该公司并已开始工作的外企高级管理人才。记者从采访中了解到，TCL为他们提供了理想的工作环境和事业平台，为他们展示了鼓舞人心的发展前景，是他们愿意到TCL工作的最主要的原因。
经过近20年的发展，TCL在去年已实现销售额150亿元，位居同行业的前三位。TCL集团的创始人李东生总裁说：“目前世界500强企业，中国还仅中石化一家。尽快发展起一批世界级企业，加快中国成为现代化强国的步伐，这是中国经济发展的目标，也是TCL的使命和责任。”今年10月，李东生在深圳举办的21世纪高新技术论坛上，强调要“利用TCL的优势将产品卖到国外去，将工厂建到海外去”。目前，TCL已在美国与香港设立了研发中心，在越南和印度建立了工厂，在俄罗斯、菲律宾和新加坡等地分别设立了销售机构。
当记者问道“TCL在发展世界级企业中的最大障碍是什么”时，李东生回答说：“是人！现代企业之间的竞争，从根本上说还是企业人力资源和组织效率的竞争。培养一支职业化的管理干部队伍，让员工发挥出最大的工作潜能，这是TCL拓展海外市场，成为世界级企业的根本保证。”
为了做好创建世界级企业的准备，进入2000年以来，TCL集团着手重组国际控股公司业务，并在许多国际知名企业中引进人才。1999年，美国微软公司中国有限公司总经理吴士宏加盟TCL集团，曾一度引起社会轰动。而继她之后，近期微软又一高层经理人士任健又加盟TCL。在TCL集团，他被任命为TCL国际控股有限公司首席技术总监，兼TCL集团信息产业集团副总经理。
TCL集团在短时间内集中引进大批外企高级管理人才，这在国内大型企业中还不多见。从TCL引进的人才看，大致可分两类：拓展海外市场型和信息产业经营型。这与TCL的企业发展战略有着密切的关系。今年8月，李东生在北京召开的数字新概念产品发布会上提出：要把TCL由大型传统的家电、通讯制造商战略拓展为全线互联网接入设备主流厂商和增值服务商。因而TCL对信息产业的管理人才的引进特别重视。
据加盟TCL的外企高级人才介绍，吸引他们到TCL来工作的原因，主要有以下几条：首先是TCL具有经营机制和管理体制的特殊优势。TCL集国有、外资、民营三者的优势于一身，发展成为一个新型的国有控股企业，在体制方面比大部分竞争对手领先一步，可以为加盟TCL的人才提供比较广阔的事业舞台。其次是TCL具有中西合璧的企业文化。这种企业文化就是集中西文化精粹的“合金文化”和兼收并蓄的“移民文化”。这种文化具有很强的开放性、兼容性和凝聚归属功能，使来自不同文化、经历背景的人在一个地方共事也会感觉无拘无束；三是集团领导具有“海纳百川，有容乃大”的胸怀和“天地正气”的人格魅力，有超前一步的事业眼光。
伴随着TCL集团加快吸纳海外高级管理人才的步伐，近几年他们也加快了拓展海外市场的势头。2000年元月至10月，TCL集团的海外销售额已达到了3．57亿美元。在越南，TCL经过奋力竞争基本上稳定了市场；在印度，TCL的产品出现了供不应求的可喜局面。海外业务的迅速发展，使TCL集团引进具有国际运作经验的管理人才更加显得急迫。因此，大胆引进与放手培养人才将是TCL未来几年的重要任务。李东生充满信心地说，微软、AST、郁金香等国际公司驻中国的业务代表以及东芝、LG外籍高层管理人员加盟TCL，表明了中国一流企业在国际人才市场上已有相当的吸引力。
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